Descriptif de fonction:
Développer la Politique sportive
– Avoir une vision prospective du développement sportif au sein des infrastructures sportives du centre sportif local (CSL) et sur le territoire de la Commune sur base des objectifs imposés par le pouvoir subsidiant, la ville et le conseil d’administration.
– Garantir l’accès à des activités de sport pour tous et à la pratique sportive non encadrée au sein des infrastructures sportives du CSL (Piscine, salles omnisports, hall tennis, terrains squash, stade athlétisme, terrain synthétique football, terrain tennis extérieurs, terrains padel,…)
– Promouvoir les activités sportives
Organiser le Management
1) Gestion administrative
– Superviser toute la gestion administrative ainsi que le suivi des dossiers conformément à la législation et aux procédures en vigueur, participer à la réalisation de marchés publics nécessaire au développement de projets, élaborer et suivre les dossiers de demande de subsides, veiller à la conformité de l’ensemble des contrats et des conventions liant le centre avec les différents partenaires.
– Coordonner et organiser l’occupation des installations du CSL en établissant un plan annuel d’occupation et d’animations sportives, être l’interface privilégiée avec les utilisateurs, les partenaires publics et privés ainsi que les fournisseurs; garantir l’accès à des activités de sport pour tous et à la pratique sportive non encadrée au sein des infrastructures sportives du CSL.
– Mettre en œuvre les objectifs définis par le Conseil d’administration, lui proposer toute mesure permettant d’améliorer l’efficience du centre sportif.
– Participer au suivi des travaux, aux relations avec les entrepreneurs, aux décisions relatives à l’avancement de chantier.
– Assurer le secrétariat du Bureau exécutif et du conseil d’Administration (préparer les séances du Bureau exécutif et du Conseil d’administration), remplir les obligations d’informateur institutionnel (rapport de rémunération).
2) Gestion financière
– Elaborer le plan d’entreprise et le budget annuel de la Régie.
– Contrôler les flux financiers (recettes, subsides, dépenses).
– Présenter les comptes et le bilan financier au Conseil d’administration.
3) Gestion du Personnel
– Superviser, coordonner et évaluer le travail du personnel.
– Déléguer des responsabilités aux chefs de service.
– Mettre en place une politique du personnel, appliquer la législation sociale, motiver le personnel, veiller aux bonnes relations, gérer les conflits, organiser des réunions avec les membres de l’équipe, élaborer le planning de chacun.
4) Gestion technique et logistique
– Superviser la maintenance quotidienne de l’infrastructure et du matériel sportif et la mise à jour du « livre de bord » Piscine et contrôler leurs exécutions avec le Coordinateur technique et logistique.
– Connaître les éléments de base nécessaire à la maintenance des installations techniques.
– Assurer la logistique nécessaire et indispensable au bon déroulement des activités.
5) Promotion du Sport
– Assurer la promotion du CSL au travers des activités sportives et d’évènements spécifiques.
– Assurer la gestion du site Internet et des réseaux sociaux.
6) Collaborer avec les Services Communaux
Conditions d’accès au poste de DIRECTEUR (H/F/X)
– Etre détenteur d’un Master et être titulaire du diplôme « GIS » (Gestionnaire d’infrastructures sportives / formation IFAPME) ou avoir l’obligation de l’obtenir dans les 2 ans à dater de l’engagement.
– Jouir des droits civils et politiques.
– Etre en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’AGW du 16 mai 2019 relatif à l’occupation de travailleurs étrangers pour les ressortissants hors union européenne.
– Porteur du permis de conduite B
Profil de compétences
– Maîtriser l’environnement institutionnel du sport en Fédération Wallonie-Bruxelles (ADEPS, INFRASPORTS, AES, AISF) et leurs compétences en matières sportives.
– Connaître le mode de fonctionnement d’une RCA et le milieu sportif de la ville de Marche.
– Bonne connaissance pratique d’outils bureautiques de base (Word, Excel, Access, PowerPoint,…) et de réseau (email, internet).
– Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation, savoir répartir le travail entre ses collaborateurs, assurer la concertation entre les utilisateurs (privés, clubs, écoles, Armée).
– Etre capable de développer un projet sportif et le coordonner.
– Toute expérience dans le secteur du sport et dans les piscines publiques est un atout.
Capacités relationnelles
– Contact facile et personnalité ouverte, disponibilité, capacité d’écoute, positivité.
Conditions de travail
– Horaire temps plein flexible, 38h/semaine sur 5 jours, du lundi au vendredi.
– Disponibilité demandée en dehors des heures normales de service, à titre exceptionnel en fonction des circonstances.
– Echelle de traitement A1 en vigueur à l’Administration communale.
Traitement mensuel brut minimum indexé (au 01/07/2023) : 3.635,59 €
Avec 8 ans d’ancienneté : 4.296,61 € / 15 ans d’ancienneté : 4.908,05 €
25 ans d’ancienneté maximum : 5.647,58 €
– Evolution possible vers une échelle A2 puis A3.
– Des chèques repas sont octroyés (valeur faciale de 4,09€).
– Contrat à durée déterminée de 6 mois, renouvelable une fois, et obtention d’un CDI.
Epreuve de sélection
Réussir, avec au moins 60%, une épreuve sous forme d’interview destinée à apprécier l’aptitude du candidat à assurer les missions reprises dans le descriptif de fonction.
Modalités
Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, d’une copie de diplôme et d’un extrait de casier judiciaire (daté de moins de 3 mois) devront parvenir à l’attention de Mr NGONGANG, Président, via le mail csl@marche.be ou contre accusé de réception au bureau Administratif de la RESCAM, Chaussée de l’Ourthe 74 à 6900 MARCHE pour le 30 novembre 2023.
Le poste de Directeur sera ouvert à partir du 01 juin 2024.
Renseignements : HERIN Jean-François Directeur 084/320094.