DESCRIPTION GÉNÉRALE DE LA FONCTION
Le gestionnaire de centre aquatique assure la gestion des installations dans tous ses aspects, il coordonne son équipe sous l’autorité de la direction de la RCA.
DESCRIPTION DES TACHES
• Assurer la gestion administrative et budgétaire ainsi que le suivi des dossiers en collaboration avec la direction,
• Coordonner les occupations des installations et des équipements,
• Programmer et mettre en oeuvre les activités et les animations,
• Gérer et contrôler le personnel du centre aquatique,
• Superviser le fonctionnement des installations techniques, faire le suivi vers les sociétés de maintenance,
• Assurer la sécurité et l’hygiène,
• Assurer la promotion et la représentation du centre aquatique.
PROFIL
• Posséder une connaissance approfondie des législations relatives aux installations aquatiques et être capable de les mettre en oeuvre,
• Posséder une expérience avérée en piscine comprenant, notamment :
La gestion administrative et financière ;
La gestion du public et des ressources humaines ;
L’animation aquatique ;
La gestion technique.
• Avoir le sens de la communication, une bonne capacité relationnelle avec le public et les groupes
• Avoir le sens des responsabilités et une grande disponibilité
• Etre en possession d’un baccalauréat
• Etre en possession du BSSA ou s’engager à l’obtenir dans les 6 mois
MODALITES CONTRACTUELLES
Contrat à durée déterminée de 6 mois, en vue d’un CDI.
Temps plein (38h/semaine).
Horaire variable compris entre 8h00 et 21h00, possibilité de travail en soirée et/ou le weekend,
prise en charge d’astreintes et de permanences suivant les besoins du centre.
CANDIDATURES
Les candidatures doivent être adressées par courrier ou par mail pour le 16/08/2019 au plus tard, le cachet de la poste ou la date du mail faisant foi,
à Monsieur Geoffroy Matagne, président de la Régie Communale Autonome de Brainel’Alleud.
• Par courrier postal : RCA Braine-l’Alleud, 215 Rue Ernest Laurent à 1420 Brainel’Alleud
• Par mail : valerie.mayne@rca.braine-lalleud.be
Les candidatures doivent impérativement :
> Reprendre la référence «Gestionnaire de centre aquatique»
> Etre accompagnées :
• d’une lettre de motivation,
• d’un curriculum vitae,
• de la copie des diplômes
• d’un extrait de casier judiciaire
Pour tout renseignement, s’adresser à Madame Valérie Mayné, gestionnaire de la RCA de Braine-l’Alleud.
valerie.mayne@rca.braine-lalleud.be ou 02/854.05.70
La RCA Braine O Sports procède au recrutement d’un(e) Assistant(e) administratif (ve) ½ temps.
PROFIL
- Diplôme de l’enseignement secondaire (Grade D4).
- Être en possession d’un passeport APE valable est obligatoire.
- Expérience professionnelle : une expérience professionnelle, en rapport avec la fonction à exercer, est un atout.
- Orthographe irréprochable.
- Connaissance du milieu sportif.
- Grande polyvalence dans le savoir faire.
- Disponibilité horaire pour participer aux événements sportifs certains week-ends.
- Habiter la région est un avantage.
- Permis de conduire B obligatoire.
DESCRIPTIF DE LA FONCTION
Assurer, sous l’autorité de la hiérarchie, le soutien administratif nécessaire au service :
- Accueil téléphonique
- Accueil dans les bureaux
- Dactylographie/encodage
- Classement
- Copies
- Plannings et réservations
- Préparation des réunions
- Agenda du service
- Gestion courrier
- Bons de commande
- Communication externe
- Participation aux événements sportifs
- …
REGIME DE TRAVAIL
Régime de travail à mi temps : 19h/semaine
Horaire variable
CONTRAT
CDD de 6 mois renouvelable (en vue d’un CDI)
Rémunération annuelle brute non indexée à ½ temps entre 7.586,28€ et 11.565,98€ (en fonction de l’ancienneté).
Exemple de l’application de l’échelle barémique D4 à ½ temps : salaire mensuel brut indexé de +/- 1.200,00€ (calculé sur base des éléments suivants : marié, 2 enfants à charge, 6 ans d’ancienneté).
CANDIDATURE
Votre dossier de candidature doit être envoyé à l’attention de Maxime Daye, Président de Braine Ô Sports et Bourgmestre, Grand Place 39 à 7090 Braine-le-Comte pour le 21 juillet 2019 au plus tard :
- Par courrier (date de la poste faisant foi)
- Par mail à laurence.deramaix@7090.be
et doit être constitué : - d’une lettre de motivation ;
- d’un curriculum vitae ;
- d’une copie de la carte d’identité (recto/verso) ou d’une copie du passeport ou d’une copie du titre de séjour ;
- d’une copie du diplôme/brevet requis ;
- d’un extrait du casier judiciaire modèle 1 vierge daté de moins de 3 mois ;
- le passeport APE valable est obligatoire au jour de l’engagement.
CONTACT
Pour tout renseignement, contactez : Laurence DERAMAIX au 067.884.721 ou 720, 0498.932.950, laurence.deramaix@7090.be
Description de l’offre
Poste demandé : Animateur sportif en chef
Lieu(x) de travail : Complexe Sportif de la Spetz Carrefour de la Spetz, 2 – 6700 Arlon
Fonction :
- L’animateur sportif en chef coordonne l’ensemble du programme d’animation du Centre Sportif Local et développe la politique sportive communale.
- Il exécute son travail avec la collaboration éventuelle d’une équipe d’animateurs dont il organise les tâches.
- Il assure ses fonctions sous la responsabilité de la direction du Centre Sportif Local et de l’Echevinat des Sports
Description des tâches
- Gérer, mettre en place, animer et évaluer les activités du Centre Sportif Local en coordination avec la direction et l’Echevinat des Sports.
- Organiser le travail de l’équipe d’animation.
- Gérer le budget spécifique
Profil
- Maîtrise des techniques d’animation.
- Capacité organisationnelle et relationnelle.
- Connaissance du secteur d’activité et de la pédagogie adaptée.
- Le cas échéant, maîtrise des techniques spécifiques.
- Capacité de conception et de réalisation des projets en fonction des différentes situations.
- Capacité à organiser le travail d’une équipe d’animateurs.
- Faire preuve de créativité à long terme.
Volontariat : indexation des montants et augmentation du plafond annuel pour certaines catégories de volontaires (AR du 20/12/2018, M.B. du 28/12/2018)
Les plafonds fiscalement autorisés pour le défraiement des volontaires sont adaptés comme suit au 1er janvier 2019 :
- Défraiement journalier maximum : 34,71€
- Défraiement annuel maximum : 1.388,40€
Nouveauté :
Le plafond annuel est porté à 2.549, 90€ dans le secteur du sport (et deux autres domaines ne relevant pas de notre secteur) pour les catégories suivantes : entraîneur sportif, professeur de sport, coach sportif, coordinateur des sports pour les jeunes, arbitre sportif, membre du jury, steward, responsable du terrain, signaleur aux compétitions sportives.
Attention, le plafond journalier, lui, ne change pas !
- allocations pendant le congé de maternité, allocations pour personne handicapée, pension, droit passerelle (pour indépendants), chômage et revenu d’intégration sociale. Nous attendons encore réponse par rapport aux indemnités liées au crédit-temps.
L’ONSS nous confirme que les allocations familiales ne sont pas visées car elles ne relèvent plus d’une compétence fédérale mais régionale.
Nous vous rappelons que vos volontaires ne doivent être déclarés ni en Dimona ni en DmfA mais que les organisations doivent tenir à la disposition des inspections une liste nominative dans laquelle, par année calendrier, les indemnités perçues par chaque volontaire sont mentionnées. Retrouvez les détails des instructions aux employeurs de l’ONSS, via ce lien. Besoin d’une piqûre de rappel sur la législation relative aux volontaires ? Visitez le site de la PFV : http://www.levolontariat.be/la-loi-relative-aux-droits-des-volontaires
Nos bureaux seront fermés du lundi 24 décembre 2018 au mardi 1° janvier 2019 inclus. Toute l’équipe vous souhaite d’excellentes fêtes de fin d’année.
Attente du gestionnaire :
• le respect des heures d’ouverture établies d’un commun accord avec la RCA,
• une interaction avec les clubs utilisateurs du hall omnisports,
• une restauration simple et de qualité,
• une action promotionnelle vers l’extérieur dans le respect des utilisateurs du hall omnisports,
Candidature :
À remettre par courrier postal ou par e-mail avec un projet d’entreprise pour le 31/10/2018 à :
RCA Grez-Doiceau – Place Ernest Dubois, 1 – 1390 Grez-Doiceau – direction.hall.grez@gmail.com
Informations & renseignements :
• www.sport.grez-doiceau.be – direction.hall.grez@gmail.com – 0498/566 584
Nos coordonnées :
RCA Grez-Doiceau
Chaussée de Wavre, 1
1390 Grez-Doiceau
N° membre AES 15/980
FINALITÉ DE LA FONCTION
Sous l’autorité du chef de la division sports et loisirs et en collaboration avec le chef de bureau gestionnaire des piscines communales, le chef de bassin assurera la gestion et la coordination des équipes ayant pour missions la sécurité, l’accueil et l’hygiène des piscines communales de l’Orient Aqua Tournai et de Kain. Il coordonne et met en oeuvre, sur le plan organisationnel et pédagogique, l’ensemble des activités aquatiques.
RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
> Proposer des améliorations concernant la gestion des infrastructures, les nouvelles activités et animations, etc. dans l’objectif du service aux usagers.
> Participer aux réunions et suivre toute formation jugée nécessaire à la qualité du service.
> Organiser quotidiennement l’ouverture et la fermeture des infrastructures aquatiques.
> Assurer la gestion et le fonctionnement des bassins, de l’équipe des maîtres-nageurs/sauveteur, de l’équipe d’accueil et d’entretien.
> Réaliser les plannings de travail des différentes équipes dans le respect du règlement de travail et des impératifs de fonctionnement du service afin de garantir la continuité du service public
> Assurer la sécurité et la surveillance des utilisateurs par la mise en oeuvre de procédure et dans le cadre du plan de surveillance.
> Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, d’hygiène et le règlement d’ordre intérieur.
> Tenir à jour les différents tableaux de bord, plans de gestion, rapport d’accident, etc.
> Participer et veiller aux aspects portant sur la sécurité et la gestion de secours.
> Coordonner et contrôler la mise en oeuvre du plan de surveillance.
> Guider et renseigner les usagers.
> Élaborer les projets d’animation et projets pédagogiques des piscines communales.
> Mettre en oeuvre les actions pédagogiques, d’apprentissage, d’animations adaptées et diversifiées auprès des différents publics (apprentissage de la natation, accoutumance à l’eau, aquagym, etc.).
> Gérer administrativement et financièrement les activités. Coordonner les activités aquatiques, assurer le contrôle du bon fonctionnement et le suivi du taux de fréquentation.
…
Découvrir l’offre complète en PDF
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est d’application depuis le 25 mai 2018.
Découvrez ci-dessous la brochure réalisée à ce propos par l’AES et l’AISF.
L’Administration AES-AISF et un groupe de travail à la Cessoc dont nous faisons partie ont élaboré des modèles de documents qui peuvent vous être utiles dans la mise en place du RGPD. N’hésitez pas à contacter notre conseillère juridique Sophie Denooz (juriste@aes-asbl.be) pour bénéficier de ces documents ou pour toutes autres questions à propos du RGPD.
En Wallonie, les régies communales autonomes (RCA) et les ASBL « locales » (c.-à-d., pour nos établissements sportifs, les ASBL subventionnées majoritairement par la Commune ou celles dont le CA est composé de plus de 50% de représentants de la Commune) vont devoir procéder à des modifications statutaires et à la nomination de nouveaux Conseils d’administration pour le 1er juillet 2018.
En effet, la circulaire de mise en application des décrets du 29 mars 2018 modifiant le Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation (CDLD) comporte un ensemble de mesures à mettre en œuvre (voir ci-dessous).
L’AES est en contact étroit avec la Direction de la Législation organique (Département des Politiques publiques locales du SPW) afin de vous apporter un maximum d’informations, vous aider au mieux dans des délais très courts et répondre à vos questions. Dans un premier temps, nous vous invitons à prendre connaissance des points ci-dessous pour les RCA et ensuite pour les ASBL « locales ».
Dispositions nouvelles applicables aux Régies Communales Autonomes
Les points d’attention sont :
1. Le changement de dénomination du « comité de direction » : il y a lieu d’utiliser les termes « bureau exécutif » au lieu de « comité de direction ».
- le nombre maximum d’administrateurs est de 12. La règle de principe selon laquelle le conseil d’administration est composé de la moitié au plus (en cas de nombre décimal, il est interdit d’arrondir à l’unité supérieure) du nombre de conseillers communaux demeure d’application.
- les administrateurs représentant la commune doivent être membres du conseil communal.
- seuls les administrateurs représentant la commune sont désignés à la proportionnelle selon le résultat du calcul de la clé d’Hondt.
- le mécanisme d’octroi de sièges surnuméraires avec en compensation des sièges pour les groupes de la majorité a été abrogé. Dorénavant, dès lors qu’un groupe politique du conseil communal n’a pas de siège en application du résultat du calcul de la clé d’Hondt, il a droit à un siège d’observateur. Etant observateur et non administrateur, le mandat n’est pas rémunéré.
- composé au maximum de 3 administrateurs (en ce compris le président et le vice-président éventuel) au lieu de 5 auparavant.
- interdiction de désigner un administrateur délégué.
- le président du bureau exécutif a voix prépondérante en cas de partage des voix.
4. La gestion journalière : le bureau exécutif, ou à défaut, le président, est chargé de la gestion journalière, de la représentation quant à cette gestion, ainsi que de l’exécution des décisions du conseil d’administration. Dans le cadre de cette mission, le président ne peut percevoir aucune rémunération pour cette gestion journalière. Si le bureau exécutif comprend un vice-président, ce dernier ne perçoit pas non plus de rémunération.
- les organes de gestion de la régie ne peuvent délibérer valablement que pour autant que la majorité de leurs membres en fonction soit physiquement présente.
- les procurations ne sont pas prises en compte dans le calcul du quorum de présence.
- chaque administrateur ne peut être porteur que d’une seule procuration.
6. Le renouvellement des mandats : tous les mandats d’administrateurs, de membre du comité de direction et de commissaires prennent fin au 1er juillet 2018.
7. Le personnel : les membres du personnel, contractuels ou statutaires, de la régie ne peuvent pas percevoir de jetons de présence, de rémunérations ou autres avantages perçus en raison de leur participation aux réunions d’organes de la régie. Les jetons de présence, rémunérations ou autres avantages dus en raison de leur participation aux réunions d’organes dans des entités où ils siègent suite à une décision expresse ou en raison de la représentation de leur organisme sont directement versés à l’organisme qui les a désignés ou qu’ils représentent.
8. L’interdiction d’exercer la direction au travers d’une société de management : la fonction dirigeante locale au sein de la régie ne peut ni être exercée au travers d’une société de management ou interposée ni être exercée en qualité d’indépendant.
- Timing
30 juin 2018 : date ultime pour la tenue de la séance du conseil communal décidant des modifications statutaires, de la désignation des nouveaux administrateurs et de la désignation des membres du collège des commissaires aux comptes à l’exception du commissaire-réviseur.
Jeudi 21 juin 2018 : date de convocation du nouveau conseil d’administration. Il s’agit de convoquer les administrateurs pressentis.
- Tutelle : à transmettre à l’autorité de tutelle
La décision du conseil communal de modification des statuts ;
La décision du conseil communal nommant les administrateurs et les commissaires ;
Circulaire de mise en application des décrets du 29 mars 2018 modifiant le Code de la démocratie locale et de la décentralisation (CDLD) ainsi que la loi organique des centres publics d’action sociale du 8 juillet 1976.
Dispositions nouvelles applicables aux ASBL « communales » (art. L1234-1 du CDLD) -> asbl locales
Les points d’attention sont :
1. La composition du conseil d’administration : la désignation d’administrateurs surnuméraires dotés d’une voix délibérative est supprimée et remplacée par un observateur avec voix consultative. Etant observateur et non administrateur, le mandat n’est pas rémunéré.
2. Le personnel : les membres du personnel, contractuels ou statutaires, de l’asbl communale ne peuvent pas percevoir de jetons de présence, de rémunérations ou autres avantages perçus en raison de leur participation aux réunions d’organes de l’asbl. Les jetons de présence, rémunérations ou autres avantages dus en raison de leur participation aux réunions d’organes dans des entités où ils siègent suite à une décision expresse ou en raison de la représentation de leur organisme sont directement versés à l’organisme qui les a désignés ou qu’ils représentent.
3. L’interdiction d’exercer la direction au travers d’une société de management : la fonction dirigeante locale au sein de l’asbl communale ne peut ni être exercée au travers d’une société de management ou interposée ni être exercée en qualité d’indépendant.
- Timing
Nous attirons également votre attention sur les points suivants de la circulaire :
9. Nouvelles dispositions en matière de déchéance (p. 28)
10. Dispositions nouvelles en matière de rémunération (p. 29)
13. Dispositions nouvelles en matière de transparence et d’information (p. 35)
Pour toute question, notre pôle juridique est à votre disposition : 04/336.82.20