A partir du 1er mai 2018, les délais de préavis en cas de licenciement d’un travailleur au cours des 6 premiers mois de son engagement seront modifiés et rendus plus progressifs.
Cette modification a pour but de pallier la suppression de la période d’essai depuis l’introduction du statut unique (ouvrier-employé).
Concrètement :
| Ancienneté | Nombre de semaines avant le 1er mai 2018 |
Nombre de semaines à partir du 1er mai 2018 |
| < 3 mois | 2 | 1 |
| 3 mois < 4 mois | 4 | 3 |
| 4 mois < 5 mois | 4 | 4 |
| 5 mois < 6 mois | 4 | 5 |
A partir du 6e mois de l’exécution du contrat, ce sont les mêmes délais qu’auparavant qui restent applicables :
| Ancienneté | Nombre de semaines |
| 6 mois < 9 mois | 6 |
| 9 mois < 12 mois | 7 |
| 12 mois < 15 mois | 8 |
| 15 mois < 18 mois | 9 |
| 18 mois < 21 mois | 10 |
| 21 mois < 24 mois | 11 |
| 2 ans < 3 ans | 12 |
| 3 ans < 4 ans | 13 |
| 4 ans < 5 ans | 15 |
| 5 ans < 20 ans | 15 + 3 semaines par année d’ancienneté |
| 20 ans < 21 ans | 62 |
| ≤ 21 ans | 62 + 1 semaine par année d’ancienneté |
La modification des délais de préavis au cours des 4 premiers mois d’occupation n’est valable qu’en cas de licenciement. Rien ne change quant aux délais à respecter en cas de démission du travailleur.
Les nouveaux délais s’appliquent aux préavis notifiés par l’employeur à partir du 1er mai 2018. Pour les préavis notifiés avant cette date, les anciens délais restent applicables.
Source : CESSOC