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Gestion du personnel > Employés et Ouvriers
Guides pratiques
Clés pour le contrat de travail
Cette brochure expose les règles de base qui régissent les contrats de travail. On y attire l'attention sur les dispositions relatives au contenu et à la forme du contrat de travail, à l'engagement, à la période d'essai, aux obligations de l'employeur et du travailleur et à la suspension de l'exécution du contrat. On y examine aussi de manière approfondie les dispositions relatives à la fin du contrat: les modes de cessation, le licenciement, les indemnités et les délais de préavis
Les vacances annuelles 2010
Modalités d’attribution et fixation des périodes de vacances. Comment calculer les jours à octroyer ? Que puis-je imposer à mes ouvriers/employés ? Que faire en cas de vacances collectives (fermeture annuelle) ? La réponse à ces questions et bien d'autres dans ce guide pratique.
Schéma de résolution de problèmes relatifs à la fin du contrat de travail
En tant qu’employeur, vous êtes sans doute régulièrement confrontés aux problèmes liés à la fin du contrat de travail, qu’il s’agisse d’un
licenciement, d’un remplacement ou d’une rupture de commun accord.
Ce schéma récapitulatif vous aidera à déterminer les étapes essentielles de ce processus, en vous évitant les déboires liés
à une erreur de procédure.
Formalités à accomplir à l'occasion de la rupture du contrat
Lorsque la relation de travail prend fin, l'employeur est tenu d’accomplir certaines formalités,
détaillons-les ensemble dans ce document.
Modèles de documents
Nouveau modèle de calendrier pour les jours fériés de 2011
Il incombe à l'employeur de communiquer par affichage (avant le 15 décembre 2010), les éventuels jours de remplacement prévus pour les jours fériés tombant un samedi ou un dimanche ainsi que les dates de fermeture collective de l’association.
Il vous suffit de compléter le document ci-joint pour répondre à cette obligation légale.
Nouveau modèle de règlement de travail
Après un long travail de rédaction, de corrections et de relectures assidues, nous avons le plaisir de vous annoncer la naissance d’un tout nouveau règlement de travail destiné au secteur sportif et socio-culturel. Fruit de la collaboration entre une dizaine de conseillers des fédérations et de la CESSoC, dont l’AES, il est spécialement adapté à nos associations et en souligne les spécificités.
Voilà peut-être l’occasion pour vous de vous pencher à nouveau sur votre règlement de travail qui, au-delà de l’obligation légale, reste un outil de communication efficient entre l’employeur et son personnel.
En plus d’un modèle sous format Word, directement utilisable par l’employeur, un mode d’emploi en PDF, très complet, vous sera également fourni. Il vous servira de guide tout au long de la rédaction de votre règlement de travail, vous y trouverez les réponses à vos questions, ainsi que les annexes légales.
Cet outil est évidemment réservé à nos membres…Si vous souhaitez le recevoir, il vous suffit de le demander à notre conseillère en matières sociales qui se tient à votre disposition pour vous aider à le compléter. Nous vous invitons à la contacter, de préférence par e-mail, à l’adresse suivante : conseil@aes-asbl.be
Modèle : Note d'information pour le nouveau travailleur
L'accueil d'un nouveau travailleur est important. Un document reprenant les différentes modalités pratiques (horaire, conditions de travail, etc.) peut s'avérer très utile afin d'éviter les périodes de battement des premiers jours.
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