La piscine de Verviers recherche des maître-nageurs breveté BSSA pour la surveillance des bains et éventuellement des cours de natation selon les compétences.

Prestations variables, incluant des séances en mardi soir 20h45-23h30, samedis, dimanches et fériés, et vacances scolaires.

Transmettre un cv avec les disponibilités à Mme. Bailly 087-338739 ou par email info@synergis.be

www.synergis.be, rue Xhavée 59, 4800 Verviers

Urgent: la piscine d’Etterbeek recherche un maître-nageur détenteur BSSA en ordre de recyclage pour contrat de longue durée.

info@etterbeeksport.be: 02-640-38-38 Mr Paulissen ou Mme Deladrier

Votre fonction :              

Au sein de l’administration commune AISF/AES, vous êtes chargé(e) de développer les projets en collaboration avec la direction.

Vous prenez en charge la mise sur pied des projets de l’Association Interfédérale du Sport Francophone (AISF) dans des matières très variées comme à titre d’exemple le dopage, le fairplay, l’éthique, la promotion de l’arbitrage, la mise en valeur des métiers du sport, le développement des formations et colloques, …

Vous apportez des projets en matière sportive en lien avec l’objet social de l’association et réalisez des études, recherches et analyses dans le domaine du sport.

Vous organisez les groupes de travail avec les administrateurs, les membres du staff et les experts externes.

Vous établissez les documents (notes, projets de PV, …) nécessaires à l’avancement des projets et réalisez leur évaluation.

Offre complète en PDF

A partir du 1er mai 2018, les délais de préavis en cas de licenciement d’un travailleur au cours des 6 premiers mois de son engagement seront modifiés et rendus plus progressifs.

Cette modification a pour but de pallier la suppression de la période d’essai depuis l’introduction du statut unique (ouvrier-employé).

Concrètement :

Ancienneté Nombre de semaines
avant le 1er mai 2018
Nombre de semaines
à partir du 1er mai 2018
< 3 mois 2 1
3 mois < 4 mois 4 3
4 mois < 5 mois 4 4
5 mois < 6 mois 4 5

 

A partir du 6e mois de l’exécution du contrat, ce sont les mêmes délais qu’auparavant qui restent applicables :

Ancienneté Nombre de semaines
6 mois < 9 mois 6
9 mois < 12 mois 7
12 mois < 15 mois 8
15 mois < 18 mois 9
18 mois < 21 mois 10
21 mois < 24 mois 11
2 ans < 3 ans 12
3 ans < 4 ans 13
4 ans < 5 ans 15
5 ans < 20 ans 15 + 3 semaines par année d’ancienneté
20 ans < 21 ans 62
≤ 21 ans 62 + 1 semaine par année d’ancienneté

 

La modification des délais de préavis au cours des 4 premiers mois d’occupation n’est valable qu’en cas de licenciement. Rien ne change quant aux délais à respecter en cas de démission du travailleur.

Les nouveaux délais s’appliquent aux préavis notifiés par l’employeur à partir du 1er mai 2018. Pour les préavis notifiés avant cette date, les anciens délais restent applicables.

Source : CESSOC

 

Tu es monitrice sportive ?

Poste une photo originale de toi en pleine activité d’encadrement sportif et gagne un coup de pouce pour ta passion !

Comment faire ?

Avant le 25 avril 2018 à minuit,

  • Rejoins le groupe « Deviens Monitrice sportive ! » sur Facebook
  • Publies-y une photo de toi en pleine activité d’encadrement sportif
  • Mentionne dans ta publication le nom de ton club et ta discipline sportive
  • Et identifie trois amies monitrices sportives

A gagner :

  • 1 chèque « formations cours généraux Adeps niveau Moniteur sportif Initiateur (MSIn) et Moniteur sportif Educateur (MSEd) »
  • 1 an d’assurance RC – Moniteur(trice) chez Ethias
  • 1 boîte de secours AES

Règlement du concours

 

L’Association des Etablissements Sportifs vous a fait part récemment de la création future d’un nouveau statut qui permettrait aux clubs sportifs de « rémunérer » leurs collaborateurs (coaches, arbitres, entraineurs…) à hauteur de 500 € par mois défiscalisés (avec un plafond annuel de 6 000 €).

Où en est-on ?

La mesure n’est pas encore passée.

Pourquoi ?

De nombreux secteurs et organisations se sont opposés au projet et la Fédération Wallonie/Bruxelles a même enclenché une procédure en conflit d’intérêts ce qui retarde de facto l’avancement de cette mesure et son vote au Parlement fédéral. L’AISF, de son côté, a défendu la spécificité du sport dans les organes où elle est présente (Plate-forme francophone du volontariat, Conseil supérieur des Sports, Conseil Supérieur des volontaires, Confédération des Employeurs des secteurs sportifs et socioculturels, etc.) en rappelant que le monde sportif francophone est demandeur de la création d’un statut fiscal particulier et en travaillant avec nos homologues du nord du pays.

L’AISF a également interpellé les autorités publiques pour faire part que le secteur sport était favorable à la mise en place d’une mesure permettant d’aller au-delà des plafonds prévus dans le volontariat, car ceux-ci ne correspondent pas toujours aux réalités de terrain des clubs sportifs et s’est réjouie qu’un nouveau statut voit le jour. Nous suivons bien entendu de près l’évolution de ce dossier et l’AES ne manquera pas de vous tenir informés.

Plus d’infos, contactez notre pôle juridique au 04/336.82.20.

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) sera d’application le 25 mai 2018. De nombreuses nouveautés apportent de nouvelles obligations pour toutes les associations traitant des données, et donc les centres, fédérations et clubs sportifs.

Un guide AES a été édité sur le sujet et un colloque gratuit sera organisé le 3 mai prochain à Liège.

Découvrez toutes les infos en cliquant sur l’image ci-dessous

Découvrez toutes les informations de cette campagne en cliquant sur le banner ci-dessous

Votre profil :

• Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court en gestion ou équivalent
• Disposer d’un diplôme universitaire est un plus
• Expérience de cinq années minimum dans le secteur des sports et loisirs
• Etre titulaire, ou en cours de formation, du diplôme de « Gestionnaire d’infrastructures sportives » est un plus (Formation AES/IFAPME)
• Bonne connaissance du milieu sportif
• Expérience dans le management est un plus.

Offre complète en PDF.

Description de la fonction

Vous assurez et assumez la gestion, la supervision et la coordination du service technique et du service d’entretien, constitués d’une dizaine d’employés.

Dans ce cadre, vos responsabilités sont les suivantes :

  • Gestion journalière du service technique et du service d’entretien en ce compris notamment :
    • La gestion du personnel
    • La gestion du planning
    • La gestion des gardes techniques
  • Etablissement et exécution du budget d’entretien et de maintenance
  • Négociation en vue de l’optimisation des coûts de contrats de maintenance et de vérifications
  • Relations avec la clientèle pour l’établissement des règles particulières d’entretien et de sécurité lors de manifestations importantes
  • Relation avec le service Infrastructures sportives de la Communauté française
  • Etablissement du programme de maintenance annuel des infrastructures
  • Propositions d’investissements et de rénovations liés aux infrastructures
  • Suivi des chantiers

Découvrir l’offre complète en PDF.

Candidature à envoyer à grh@csfds.be